BẢN TIN LAO ĐỘNG SỐ 05 THÁNG 03/2021

Mở rộng về khái niệm kỷ luật lao động Bộ Luật Lao động (BLLĐ) 2019 đã được mở rộng khái niệm về kỷ luật lao động tại Điều 117: “Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định”. Như vậy, kỷ luật lao động không còn bị bó hẹp trong nội quy lao động mà được mở rộng tới mức “do pháp luật quy định”. Từ năm 2020, điều chỉnh...

10 Tháng Một

0 Comments

Sticky

BẢN TIN LAO ĐỘNG SỐ 03 THÁNG 01/2021

Posted by Nguyễn Tiến Hưng

Quy định cụ thể hơn về thời hiệu tranh chấp lao động tập thể Tại BLLĐ 2012, quy định thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Đối chiếu với quy định hiện hành, thì thởi hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền quy định như sau: Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh...

01 Tháng Một

0 Comments

Sticky

BẢN TIN LAO ĐỘNG SỐ 02 THÁNG 01/2021

Posted by Nguyễn Tiến Hưng

in Bản tin pháp lý, Lao động, Tư vấn hợp đồng & quy định lao động, Tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động

Không được ép NLĐ dùng lương mua hàng hóa, dịch vụ của mình, đơn vị khác Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định. Đây là một quy định mới so với Bộ luật Lao động 2012. NLĐ được nghỉ lễ...

16 Tháng Mười Hai

0 Comments

Sticky

BẢN TIN LAO ĐỘNG SỐ 01 THÁNG 12/2020

Posted by Nguyễn Tiến Hưng

in Bản tin pháp lý, Lao động, Tư vấn hợp đồng & quy định lao động, Tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động

Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động kể từ năm 2021 Trong Bộ luật lao động (BLLĐ) 2019, các loại hợp đồng được quy định gồm: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. - Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt của hợp đồng không quá 36 tháng kể từ khi hợp đồng có hiệu lực Đối chiếu với quy định hiện hành, như vậy sẽ không còn loại Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định kể từ năm 2021. Điều...