Mức phạt cho hành vi tung tin giả, xúc phạm danh dự trên mạng xã hội
Ngày 15/05/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 174/2026/NĐ-CP quy định về việc xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bưu chính, viễn thông, tần số vô tuyến điện, giao dịch điện tử và công nghệ thông tin.
Theo đó kể từ ngày 01/7/2026, áp dụng các mức phạt sau đối với từng hành vi cụ thể:
- Phạt tiền từ 20.000.000 đến 30.000.000 đồng: Hành vi cung cấp, chia sẻ thông tin giả mạo, sai sự thật, xuyên tạc, vu khống hoặc xúc phạm uy tín của cơ quan, tổ chức, danh dự, nhân phẩm của cá nhân trên mạng xã hội;
- Phạt tiền tổ chức đến 50.000.000 đồng : Cung cấp, chia sẻ thông tin sai sự thật gây hoang mang trong Nhân dân, gây thiệt hại cho hoạt động kinh tế – xã hội hoặc gây khó khăn cho hoạt động của cơ quan nhà nước, người thi hành công vụ;
- Phạt tiền từ 30.000.000 đến 50.000.000 đồng: Cung cấp, chia sẻ thông tin xuyên tạc lịch sử, phủ nhận thành tựu cách mạng, xúc phạm tôn giáo, phân biệt chủng tộc hoặc tiết lộ bí mật nhà nước, bí mật đời tư cá nhân
- Phạt tiền cá nhân từ 20.000.000 đến 30.000.000 đồng: Chia sẻ tác phẩm báo chí, văn học, nghệ thuật, xuất bản phẩm trên mạng xã hội mà không có sự đồng ý của chủ thể quyền sở hữu trí tuệ.
Bên cạnh đó Nghị định cũng quy định cụ thể trách nhiệm của chủ tài khoản mạng xã hội, quản trị viên fanpage, hội nhóm khi phát hiện hoặc nhận được yêu cầu từ cơ quan có thẩm quyền, phải tiến hành kiểm tra, ngăn chặn, gỡ bỏ nội dung vi phạm. Trong trường hợp chủ tài khoản mạng xã hội, quản trị viên buông lỏng quản lý để hội nhóm trở thành nơi phát tán thông tin xấu độc thì có thể bị xem xét xử lý hành chính với mức phạt tiền tối đa là 100 triệu đồng đối với cá nhân và 200 triệu đồng đối với tổ chức.
“Hãy là người dùng mạng xã hội thông thái và trách nhiệm. Mọi hành vi chia sẻ thông tin cần được kiểm chứng kỹ lưỡng để tránh những rủi ro pháp lý không đáng có cho bản thân và cộng đồng”
Tăng mức giảm trừ gia cảnh
Kể từ ngày 01/07/2026 người nộp thuế được áp dụng mức giảm trừ gia cảnh mới cho toàn bộ kỳ tính thuế năm 2026 theo Nghị định 253/2026/NĐ-CP, cụ thể:
- Nâng mức giảm trừ gia cảnh đối với bản thân người nộp thuế từ 000.000 đồng lên 15.500.000 đồng/tháng;
- Nâng mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc từ 400.000 lên 6.200.000 đồng/tháng.
Với mức giảm trừ mới, người lao động độc thân có thu nhập từ tiền lương, tiền công không quá 15.500.000 đồng/tháng sẽ không phải nộp thuế thu nhập cá nhân và ngưỡng miễn thuế còn tăng thêm tương ứng với số người phụ thuộc.
Ngoài ra biểu thuế lũy tiến từng phần được rút gọn chỉ còn lại 5 bậc bổ sung quy định về trường hợp con trên 18 tuổi vẫn được tính giảm trừ gia cảnh trong một số trường hợp nhất định.
Bắt buộc vận hành nền tảng hợp đồng lao động điện tử
Chậm nhất đến ngày 01/7/2026
, nền tảng hợp đồng lao động điện tử phải được đưa vào vận hành chính thức. Theo đó việc giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử được thực hiện theo Nghị định 337/2025/NĐ-CP.
Để giao kết hợp đồng lao động điện tử, người lao động và người sử dụng lao động phải có giấy tờ định danh hợp lệ; đối với doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã hoặc hộ gia đình còn phải có giấy tờ chứng minh tư cách pháp lý của đơn vị và giấy tờ của người đại diện theo pháp luật. Các hợp đồng lao động điện tử đã ký trước ngày 01/7/2026 sẽ được bổ sung chữ ký số, dấu thời gian và mã định danh để bảo đảm giá trị pháp lý, góp phần thúc đẩy chuyển đổi số trong lĩnh vực lao động.
“Để đảm bảo giá trị pháp lý cho các hợp đồng lao động điện tử, doanh nghiệp cần lưu ý rà soát lại toàn bộ hồ sơ hiện có và thực hiện bổ sung chữ ký số, dấu thời gian cùng mã định danh cho các hợp đồng đã ký trước thời hạn 01/07/2026. Chủ động thích nghi với phương thức giao kết mới sẽ giúp doanh nghiệp giảm thiểu rủi ro pháp lý và tối ưu hóa quy trình quản trị nhân sự trong kỷ nguyên số.
Tăng lương cơ sở và lương hưu
Kể từ ngày 01/7/2026 mức lương cơ sở áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được điều chỉnh tăng từ 2.340.000 đồng/tháng lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP.
Việc điều chỉnh này kéo theo nhiều chế độ liên quan cũng tăng tương ứng, như bảo hiểm xã hội, trợ cấp thai sản, trợ cấp mai táng, trợ cấp tuất và mức trần tiền lương đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Ngoài ra, Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025 (có hiệu lực cùng thời điểm) quy định miễn thuế thu nhập cá nhân đối với khoản tiền lương làm việc ban đêm, tiền làm thêm giờ và tiền lương trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật, góp phần tăng thu nhập thực tế của người lao động.
