16 Tháng Ba

Sticky

BẢN TIN LAO ĐỘNG SỐ 05 THÁNG 03/2021

Mở rộng về khái niệm kỷ luật lao động Bộ Luật Lao động (BLLĐ) 2019 đã được mở rộng khái niệm về kỷ luật lao động tại Điều 117: “Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định”. Như vậy, kỷ luật lao động không còn bị bó hẹp trong nội quy lao động mà được mở rộng tới mức “do pháp luật quy định”. Từ năm 2020, điều chỉnh...

11 Tháng Ba

0 Comments

Sticky

BỊ QUẤY RỐI TÌNH DỤC NƠI LÀM VIỆC, NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI XỬ LÝ THẾ NÀO

Posted by Nguyễn Tiến Hưng

in Lao động, Tin tức pháp lý

Theo Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, về quy định của người sử dụng lao động về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, bao gồm các nội dung cơ bản sau: Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc; Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử...

25 Tháng Một

0 Comments

Sticky

BẢN TIN LAO ĐỘNG SỐ 04 THÁNG 01/2021

Posted by Nguyễn Tiến Hưng

in Bản tin pháp lý, Giấy phép lao động, Lao động

Các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động Theo quy định tại Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2019 và Nghị định 152/2020/NĐ-CP, các trường hợp được miễn cấp giấy phép lao động bao gồm: Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam; Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ; Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ...

10 Tháng Một

0 Comments

Sticky

BẢN TIN LAO ĐỘNG SỐ 03 THÁNG 01/2021

Posted by Nguyễn Tiến Hưng

in Bản tin pháp lý, Lao động, Tư vấn hợp đồng & quy định lao động

Quy định cụ thể hơn về thời hiệu tranh chấp lao động tập thể Tại BLLĐ 2012, quy định thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm. Đối chiếu với quy định hiện hành, thì thởi hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền quy định như sau: Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh...

01 Tháng Một

0 Comments

Sticky

BẢN TIN LAO ĐỘNG SỐ 02 THÁNG 01/2021

Posted by Nguyễn Tiến Hưng

in Bản tin pháp lý, Lao động, Tư vấn hợp đồng & quy định lao động, Tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động

Không được ép NLĐ dùng lương mua hàng hóa, dịch vụ của mình, đơn vị khác Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, Người sử dụng lao động không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động; không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định. Đây là một quy định mới so với Bộ luật Lao động 2012. NLĐ được nghỉ lễ...

31 Tháng Mười Hai

0 Comments

Sticky

BẢN TIN PHÁP LÝ SỐ 22 THÁNG 12/2020

Posted by Nguyễn Tiến Hưng

in Bản tin pháp lý, Bất động sản, Doanh nghiệp, Đầu tư, Lao động, Mua bán cổ phần, vốn góp, Tư vấn và thực hiện thủ tục M&A, Xây dựng, Xin giấy phép

Chỉ được bán thêm cổ phiếu nếu hoạt động kinh doanh có lãi Tại khoản 2 Điều 15 Luật Chứng khoán 2019 chính thức bắt đầu có hiệu lực từ 01/01/2021, các công ty đại chúng muốn chào bán thêm cổ phiếu ra công chúng thì hoạt động kinh doanh của năm liền trước năm đăng ký chào bán phải có lãi; đồng thời không có lỗ lũy kế tính đến năm đăng ký chào bán. Ngoài ra, giá trị cổ phiếu phát hành thêm theo mệnh giá không lớn hơn tổng giá trị cổ phiếu đang lưu hành tính theo mệnh...

16 Tháng Mười Hai

0 Comments

Sticky

BẢN TIN LAO ĐỘNG SỐ 01 THÁNG 12/2020

Posted by Nguyễn Tiến Hưng

in Bản tin pháp lý, Lao động, Tư vấn hợp đồng & quy định lao động, Tư vấn, giải quyết tranh chấp lao động

Chỉ còn 2 loại hợp đồng lao động kể từ năm 2021 Trong Bộ luật lao động (BLLĐ) 2019, các loại hợp đồng được quy định gồm: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn. - Hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt của hợp đồng không quá 36 tháng kể từ khi hợp đồng có hiệu lực Đối chiếu với quy định hiện hành, như vậy sẽ không còn loại Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định kể từ năm 2021. Điều...

11 Tháng Mười Một

0 Comments

Sticky

GIẢI QUYẾT HƯỞNG TRỢ CẤP THẤT NGHIỆP

Posted by Trần Thị Hồng Ngọc

in Lao động

1.Yêu cầu, điều kiện thực hiện - Người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm đang đóng bảo hiểm thất nghiệp. - Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 49 Luật việc làm. - Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật việc làm;...

17 Tháng Mười

0 Comments

Sticky

THỦ TỤC CẤP CHỨNG CHỈ HÀNH NGHỀ HOẠT ĐỘNG ĐẤU THẦU

Posted by Trần Thị Hồng Ngọc

in Giấy phép kinh doanh, Giấy phép lao động, Lao động

I. Yêu cầu, điều kiện thực hiện Đáp ứng các quy định tại khoản 2 Điều 111 Nghị định số 63/2014/NĐ-CP và Điều 12 của Thông tư số 04/2019/TT-BKHĐT: - Có chứng chỉ đào tạo đấu thầu cơ bản; - Tốt nghiệp đại học trở lên; - Có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, không đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; - Đáp ứng một trong các điều kiện sau: + Đã tham gia thường xuyên, liên tục vào một trong các công việc liên quan đến hoạt động đấu thầu trong vòng 04 năm trở lại đây (tính đến thời điểm...

14 Tháng Chín

0 Comments

Sticky

THỦ TỤC ĐỀ NGHỊ XÁC NHẬN KHÔNG THUỘC DIỆN CẤP GIẤY PHÉP LAO ĐỘNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI LÀM VIỆC TRONG KHU CÔNG NGHIỆP, KHU KINH TẾ, KHU KINH TẾ CỬA KHẨU

Posted by Trần Thị Hồng Ngọc

in Giấy phép lao động, Lao động

1.YÊU CẦU, ĐIỀU KIỆN THỰC HIỆN Các trường hợp người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động quy định tại Điều 7, Nghị định số11/2016/NĐ-CP ngày 03/02/2016 của Chính phủ: 1. Người lao động nước ngoài quy định tại Điều 172 của Bộ luật Lao động: a) Là thành viên góp vốn hoặc là chủ sở hữu của công ty trách nhiệm hữu hạn. b) Là thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần. c) Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ tại Việt Nam. d) Là...